Warum sich weibliche Führungskräfte für einen männlichen Coach entscheiden sollten
Coaching für Frauen in Führungspositionen 

In der beruflichen Weiterentwicklung nutzen immer mehr Frauen auf Führungskräftecoaching - um ihre Führungsqualitäten zu stärken, ihre Karriere voranzutreiben oder um berufliche Herausforderungen zu meistern. Die Frage, ob ein männlicher oder weiblicher Coach besser geeignet ist, wird oft gestellt. Interessanterweise gibt es eine Reihe von Gründen, warum sich Frauen gezielt für einen männlichen Coach entscheiden könnten. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Vorteile eines solchen Coachings.

1. Neue Perspektiven auf patriarchale Strukturen

Viele Führungspositionen sind nach wie vor von Männern dominiert, und Frauen sehen sich oft mit Herausforderungen konfrontiert, die aus traditionellen Machtstrukturen und Stereotypen resultieren. Ein männlicher Coach kann hier eine wertvolle Perspektive bieten, da er selbst in solchen Systemen sozialisiert wurde und oft die „unsichtbaren Regeln“ besser versteht, nach denen in männlich dominierten Umfeldern gespielt wird. Diese Einsicht kann Frauen helfen, sich selbstbewusster und strategischer in solchen Umfeldern zu bewegen.

2. Männer als Spiegel für Führungsstile

Führungskräftecoaching geht oft über die Entwicklung von Kompetenzen hinaus und beschäftigt sich auch mit Selbstwahrnehmung und Führungsstilen. Ein männlicher Coach kann als wertvoller Spiegel dienen, um zu reflektieren, wie Frauen von ihren männlichen Kollegen und Vorgesetzten wahrgenommen werden. Oft haben Männer eine andere Sicht auf kommunikative und zwischenmenschliche Dynamiken, die in Führungsteams herrschen. Diese Außenperspektive kann hilfreich sein, um die eigene Wirkung auf das Umfeld besser zu verstehen und anzupassen.

3. Bessere Vorbereitung auf Herausforderungen in gemischten Teams

Die Arbeit in gemischten Teams bringt eigene Dynamiken und Herausforderungen mit sich. Männer und Frauen kommunizieren und führen oft unterschiedlich, und ein männlicher Coach kann Frauen darauf vorbereiten, wie sie in einem männlich geprägten Teamumfeld effektiver agieren können. Er kann auch Einblicke geben, wie Entscheidungen getroffen werden, welche ungeschriebenen Regeln gelten und wie Frauen sich behaupten können, ohne dabei ihre Authentizität zu verlieren.

4. Genderneutrales Feedback

Ein weiterer Vorteil eines männlichen Coaches kann sein, dass er unbewusste Vorurteile gegenüber Geschlechterrollen, die möglicherweise in einem Coaching mit einer Frau stärker durchschimmern könnten, weniger ins Spiel bringt. Natürlich ist dies nicht pauschal der Fall, aber ein männlicher Coach könnte weniger geneigt sein, aus der eigenen Erfahrung als Frau heraus zu coachen und stattdessen einen neutraleren Ansatz verfolgen. Dies führt oft zu einer rein leistungsorientierten Reflexion, die Frauen auf einer objektiveren Ebene helfen kann.

5. Wertvolle Netzwerke und Zugang zu männlich dominierten Netzwerken

Ein männlicher Coach kann Zugang zu wertvollen Netzwerken bieten, die in vielen Branchen von Männern dominiert werden. Durch diesen Zugang erhalten Frauen möglicherweise Einblicke in berufliche Netzwerke, die sie sonst nicht so leicht erreichen könnten. Dieser Aspekt ist besonders wichtig, wenn man bedenkt, dass viele berufliche Möglichkeiten und Aufstiegschancen durch Netzwerke entstehen.

6. Vermeidung von Gender Bias im Coaching

Ein Coaching von einer Frau für eine Frau kann, bewusst oder unbewusst, von gemeinsamen Erfahrungen geprägt sein. Während dies in manchen Fällen hilfreich ist, kann es auch dazu führen, dass bestimmte Herausforderungen nicht ausreichend hinterfragt oder aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Ein männlicher Coach bringt einen gewissen Abstand zu diesen gemeinsamen Erfahrungen mit und kann so möglicherweise neue, weniger emotionale Impulse geben, die zur Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung beitragen.

7. Einfluss auf männliche Führungskultur verstehen

In vielen Unternehmen ist die Führungskultur noch stark von männlichen Normen und Verhaltensweisen geprägt. Ein männlicher Coach kann helfen, diese Kultur besser zu verstehen und Frauen darauf vorzubereiten, wie sie sich innerhalb dieser Strukturen besser positionieren können, ohne ihre weibliche Identität zu opfern. Er kann Frauen auch dabei unterstützen, Strategien zu entwickeln, wie sie ihre Position in solchen Umfeldern stärken und gleichzeitig authentisch bleiben.

Fazit: Ein männlicher Coach kann ein wertvoller Sparringspartner sein

Frauen sollten sich bei der Auswahl ihres Coaches selbstverständlich nicht nur auf das Geschlecht konzentrieren, sondern auf die Chemie, die Erfahrung und die Fachkenntnisse des Coaches. Ein männlicher Coach kann jedoch oft eine wertvolle Ergänzung zur Perspektive bieten, indem er Frauen hilft, patriarchalische Strukturen zu navigieren, ihre Wirkung auf männliche Kollegen zu reflektieren und in gemischten Teams sicherer aufzutreten. Letztlich geht es im Führungskräftecoaching darum, neue Sichtweisen zu gewinnen, und ein Coach des anderen Geschlechts kann genau das bieten.

Die richtige Wahl hängt jedoch immer von der individuellen Situation und den beruflichen Zielen ab. Der Mehrwert liegt in der Vielfalt der Perspektiven – und diese kann ein männlicher Coach definitiv bereichern.

Die Coaching-Praxis coaching different begleitet weibliche Führungskräfte und unterstützt mit Coachings.  

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