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Übergangscoaching, Veränderungscoaching: Coaching bei Wandel, Wechsel, Übergang,unzufrieden mit dem Job, Coaching bei Unzufriedenheit: Hannover, Braunschweig, Magdeburg, Hannover Messe, Wolfsburg, Hildesheim, Herford, Bielefeld, Salzgitter, Minden, Springe, Lehrte, Barsinghausen, Burgdorf, Peine, Alfeld, Hameln, Langenhagen, Wedemark, Garbsen, Neustadt, Celle, Bückeburg, Walsrode, Gehrden, Göttingen, Hamburg, Stade, Bremen, Inhouse, Outdoor und an besonderen Orten

Übergangscoaching, Veränderungscoaching: Coaching bei Wandel, Veränderung, Wechsel, Übergang
Coaching für berufliche Neuorientierung oder Umorientierung

"Noch nie fuhr über´s Meer wer darauf wartete,
dass die Wellen aufhören!"

Wandel, Veränderungen und Übergänge in neue Situationen gehören zum Leben. Oft beinhalten sie Chancen. Sich darauf einzulassen fällt allerdings oft schwer: Gewohntes und Vertrautes muss aufgegeben werden, das Kommende ist noch unklar und birgt möglicherweise Risiken. In dieser Situation entstehen Unsicherheit und manchmal sogar Angst.

Dies spielt insbesondere in zwei Bereichen ein Rolle:

  • Wenn Wandel, Veränderung oder berufliche Neuorientierung für sich selbst zu gestalten sind.
  • Im Change Management, wenn Wandel und Veränderung für andere zu gestalten sind.

Veränderungscoaching für eigenen Wechsel, Wandel, Übergang, Veränderung und berufliche Neuorientierung oder Umorientierung

Menschen erleben im Laufe ihres Lebens zahlreiche Veränderungen und Übergänge: den Einstieg in das Berufsleben, Karrieresprünge nach oben oder evt. auch als Downshifting nach unten, berufliche Umorientierung oder Neuorientierung, Versetzungen an andere Einsatzorte, der Start in eine neue Position und schließlich zum Berufsausstieg den Übergang in die Rente oder Pensionierung. Diese Übergänge stellen für viele Menschen beträchtliche Herausforderungen dar.

Unzufriedenheit mit dem Job - berufliche (Neu-)Orientierung ...

Unzufriedenheit mit dem Job - berufliche Neuorientierung oder Umorientierung

Sie Sie unzufrieden mit ihrem Job? Meist ist diese Unzufriedenheit vorübergehend. Manchmal entsteht aber dauerhaft das Gefühl, dass die aktuelle Arbeit nicht mehr befriedigt oder die Arbeitsanforderungen immer weiter steigen, dass ein schroffes Arbeitsklima, Mobbing oder Schikane herrschen oder dass das Management und die Führungskräfte gefühllos handeln. Dann entsteht häufig das Bedürfnis, über die eigene Situation nachzudenken und vielleicht auch nach einer neuen Perspektive zu suchen.

Übergangscoaching und Veränderungscoaching sind wirksame Instrumente, um Sie bei Ihrem Klärungsprozess und dem Auffinden von Zielen für Ihre Um- oder Neuorientierung zu unterstützen. Womit sind Sie unzufrieden, worin besteht Ihre Unzufriedenheit? Was wollen Sie auf keinen Fall mehr, und wogegen möchten Sie es eintauschen? Worin können Sie beruflich besonders erfolgreich sein, ohne sich verbiegen zu müssen. Was sind Ihre Lebensmotive, wo liegt für Sie persönlich Ihre Lebensenergie? Wie können Sie Ihre beste Position, Ihren besten Platz und die Position finden, die ihnen Freude macht und für die Ihr Herz schlägt? Veränderungscoaching und Übergangscoaching bieten Ihnen eine Möglichkeit, mehr Klarheit zu gewinnen. Sie bekommen Entscheidungshilfen, um Ihre Zukunftsplanung auf solide Beine zu stellen.

Übergangscoaching zum Stellenwechsel, Positionswechsel, Ortswechsel ...

Übergangscoaching zum Stellenwechsel, Positionswechsel, Ortswechsel

Ob Sie bei einem Stellenwechsel als Führungskraft neu in eine Abteilung kommen oder aus dem Kreis der Kollegen/innen zur Führungskraft aufsteigen - die ersten hundert Tage sind entscheidend für Ihre Zukunft in der neuen Führungsrolle. Meist sind die "geheimen Spielregeln" am neuen Arbeitsplatz noch unbekannt und es fehlt die nötige Sicherheit und Souveränität. Was ist bei Abschluss und Neubeginn zu beachten? An welchen Stellen gilt es, besonders sensibel zu sein, wie lassen sich Teamdynamiken erkennen und begrenzen, und durch welche Rituale lässt sich Akzeptanz aufbauen. Ein Führungs-Coaching als Karriere-Coaching und Karriereberatung hilft Ihnen dabei, Sicherheit für den Positionswechsel zu gewinnen und den Übergang erfolgreich zu gestalten!

Übergangscoaching im Outplacement und Newplacement ...

Übergangscoaching im Outplacement und Newplacement

Geht es in einer bestehenden Position nicht weiter oder droht bei einem Outplacement eine betriebsbedingte Kündigung, so steht ein Stellenwechsel an. Im Newplacement geht es bei der Suche nach einer neuen Position im ersten Schritt um die Standortbestimmung sowie um die Klärung von Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Werte und Interessen. Im Anschluss steht die Erkundung der konkreten Möglichkeiten für eine neue Position an. Sind diese gefunden, so geht es im Newplacement und dem Stellenwechsel dann um das Treffen einer Entscheidung und um das konkrete Beschreiten von Wegen zum neuen Job. Dies begleiten wir im Newplacement-Coaching und Karriere-Coaching. Nach dem Eintritt in die neue Position kann auch eine Begleitung im Karriere-Coaching während der ersten 100 Tage sinnvoll sein, welche den Neueinstieg erleichtert.

Übergangscoaching zm Berufsausstieg bei Verrentung und Pensionierung ...

Übergangscoaching zum Berufsausstieg bei Verrentung und Pensionierung

Viele freuen sich darauf, in Rente zu gehen. Morgens nicht mehr pünktlich aufstehen müssen, Zeit für das zu haben, was Spaß macht. Aber: Ein Leben lang hat der Job den Lebenstakt bestimmt. Wenn dann Orientierung und Ziele fehlen droht Neu-Rentnern die Gefahr, in ein emotionales „Loch“ zu fallen, und es kann zu Lebenskrisen, emotionalen Missstimmungen oder gar Depressionen kommen.

Ein Coaching zum Übergang in die Rente, ein Ruhestandscoaching, unterstützt dabei, den Eintritt in den Ruhestand aktiv zu gestalten und die neu gewonnene Freiheit im dritten Lebensabschnitt sinnvoll, mit Spaß und Erfüllung zu nutzen. Übergangscoaching unterstützt Sie darin eine Strategie zu entwickeln, um die neu gewonnene Freiheit sinnvoll, erfüllend und im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit zu nutzen.

In dieser Situation kann es auch hilfreich sein, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich mit einem Coaching professionell unterstützen zu lassen. Eine Coaching-Reise eröffnet sogar die Möglichkeit, dies mit einem Urlaub zu verbinden.

Coaching für das Change Management

Im Change Management zählt es zu den Aufgaben der Leitung und der Führungskräfte, die Reaktionen der Beschäftigten auf Wandel und Übergang wahrzunehmen, zu reflektieren, darauf zu reagieren und eventuell aufkommenden Ängsten zu begegnen. Coaching hilft dabei, in Übergangsprozessen die Sensibilität für die Beschäftigten und für die Anforderungen für Interaktionsprozesse zu stärken. Im Übergangscoaching und Veränderungscoaching erarbeiten Sie sich Instrumente und Vorgehensweisen, um die Beschäftigten in Übergangsprozessen zu stärken, sie mitzunehmen und im Change Management Prozess nicht zu verlieren.
 

Möchten Sie mehr über Veränderungscoaching , Coaching zur Neuorientierung, Übergangscoaching, über Coaching Hannover, Coaching-WedemarkInhouse Coaching, Outdoor-Coaching, Coaching-Reisen oder Telefoncoaching erfahren oder ein Veränderungsoaching oder ein Übergangscoaching buchen?

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Bildnachweis: © Marion Granel  / pixelio.de

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Der Aufenthalt in der Natur ist für einen Coachingprozess erfahrungsgemäß hilfreich. Gerne führen wir mit Ihnen ein Wandercoaching, ein Sailcoaching, ein Kreativcoaching durch oder nutzen unsere Coachingreisen.

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Gerne führen wir Business Coaching bei Ihnen im Haus durch und coachen Ihre Führungskräfte, Ihre Leistungsträger oder Ihr Team in Ihren eigenen oder in zugebuchten Räumlichkeiten.