Übergangscoaching, Veränderungscoaching: Coaching bei Wandel, Veränderung, Wechsel, Übergang
Coaching für berufliche Neuorientierung oder Umorientierung

Unzufriedenheit mit dem Job - berufliche (Neu-)Orientierung ...

Unzufriedenheit mit dem Job - berufliche Neuorientierung oder Umorientierung

Sie Sie unzufrieden mit ihrem Job? Meist ist diese Unzufriedenheit vorübergehend. Manchmal entsteht aber dauerhaft das Gefühl, dass die aktuelle Arbeit nicht mehr befriedigt oder die Arbeitsanforderungen immer weiter steigen, dass ein schroffes Arbeitsklima, Mobbing oder Schikane herrschen oder dass das Management und die Führungskräfte gefühllos handeln. Dann entsteht häufig das Bedürfnis, über die eigene Situation nachzudenken und vielleicht auch nach einer neuen Perspektive zu suchen.

Übergangscoaching und Veränderungscoaching sind wirksame Instrumente, um Sie bei Ihrem Klärungsprozess und dem Auffinden von Zielen für Ihre Um- oder Neuorientierung zu unterstützen. Womit sind Sie unzufrieden, worin besteht Ihre Unzufriedenheit? Was wollen Sie auf keinen Fall mehr, und wogegen möchten Sie es eintauschen? Worin können Sie beruflich besonders erfolgreich sein, ohne sich verbiegen zu müssen. Was sind Ihre Lebensmotive, wo liegt für Sie persönlich Ihre Lebensenergie? Wie können Sie Ihre beste Position, Ihren besten Platz und die Position finden, die ihnen Freude macht und für die Ihr Herz schlägt? Veränderungscoaching und Übergangscoaching bieten Ihnen eine Möglichkeit, mehr Klarheit zu gewinnen. Sie bekommen Entscheidungshilfen, um Ihre Zukunftsplanung auf solide Beine zu stellen.

Übergangscoaching zum Stellenwechsel, Positionswechsel, Ortswechsel ...

Übergangscoaching zum Stellenwechsel, Positionswechsel, Ortswechsel

Ob Sie bei einem Stellenwechsel als Führungskraft neu in eine Abteilung kommen oder aus dem Kreis der Kollegen/innen zur Führungskraft aufsteigen - die ersten hundert Tage sind entscheidend für Ihre Zukunft in der neuen Führungsrolle. Meist sind die "geheimen Spielregeln" am neuen Arbeitsplatz noch unbekannt und es fehlt die nötige Sicherheit und Souveränität. Was ist bei Abschluss und Neubeginn zu beachten? An welchen Stellen gilt es, besonders sensibel zu sein, wie lassen sich Teamdynamiken erkennen und begrenzen, und durch welche Rituale lässt sich Akzeptanz aufbauen. Ein Führungs-Coaching als Karriere-Coaching und Karriereberatung hilft Ihnen dabei, Sicherheit für den Positionswechsel zu gewinnen und den Übergang erfolgreich zu gestalten!

Übergangscoaching im Outplacement und Newplacement ...

Übergangscoaching im Outplacement und Newplacement

Geht es in einer bestehenden Position nicht weiter oder droht bei einem Outplacement eine betriebsbedingte Kündigung, so steht ein Stellenwechsel an. Im Newplacement geht es bei der Suche nach einer neuen Position im ersten Schritt um die Standortbestimmung sowie um die Klärung von Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Werte und Interessen. Im Anschluss steht die Erkundung der konkreten Möglichkeiten für eine neue Position an. Sind diese gefunden, so geht es im Newplacement und dem Stellenwechsel dann um das Treffen einer Entscheidung und um das konkrete Beschreiten von Wegen zum neuen Job. Dies begleiten wir im Newplacement-Coaching und Karriere-Coaching. Nach dem Eintritt in die neue Position kann auch eine Begleitung im Karriere-Coaching während der ersten 100 Tage sinnvoll sein, welche den Neueinstieg erleichtert.

Übergangscoaching zm Berufsausstieg bei Verrentung und Pensionierung ...

Übergangscoaching zum Berufsausstieg bei Verrentung und Pensionierung

Viele freuen sich darauf, in Rente zu gehen. Morgens nicht mehr pünktlich aufstehen müssen, Zeit für das zu haben, was Spaß macht. Aber: Ein Leben lang hat der Job den Lebenstakt bestimmt. Wenn dann Orientierung und Ziele fehlen droht Neu-Rentnern die Gefahr, in ein emotionales „Loch“ zu fallen, und es kann zu Lebenskrisen, emotionalen Missstimmungen oder gar Depressionen kommen.

Ein Coaching zum Übergang in die Rente, ein Ruhestandscoaching, unterstützt dabei, den Eintritt in den Ruhestand aktiv zu gestalten und die neu gewonnene Freiheit im dritten Lebensabschnitt sinnvoll, mit Spaß und Erfüllung zu nutzen. Übergangscoaching unterstützt Sie darin eine Strategie zu entwickeln, um die neu gewonnene Freiheit sinnvoll, erfüllend und im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit zu nutzen.

In dieser Situation kann es auch hilfreich sein, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich mit einem Coaching professionell unterstützen zu lassen. Eine Coaching-Reise eröffnet sogar die Möglichkeit, dies mit einem Urlaub zu verbinden.