Netzwerk, Austausch, Coaching und kollegiale Beratung

Leaders‘ insight - 
Coaching für Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene

Inspirationsquelle für Manager und Führungskräfte: Austausch zwischen Führungskräften und Weiterentwicklung in festen Coachinggruppen zu Personalthemen, Management, Umgang mit Konflikten, Digitalisierung und anderen strategischen und operativen Fragen des Führungsalltags an der Spitze

 Was ist Leaders‘ insight?

Am oberen Ende der Hierarchieleiter wachsen die Komplexität der Aufgaben und die Höhe der Anforderungen. Zugleich verengen sich hier jedoch die Möglichkeiten, ehrliches Feedback zu erhalten. Viele Führungskräfte wünschen sich hier kompetente und offene Diskussionspartner, mit denen Sie nicht im Interessenskonflikt stehen, und die ihnen auf Augenhöhe ehrliches Feedback geben: Führung braucht geeignete Sparringspartner. 

Leaders‘ insight bietet Managern und Führungskräften aus dem Topmanagement die Möglichkeit, sich mit weiteren Führungspersönlichkeiten der ersten und zweiten Management-Ebene offen und kompetent auf Augenhöhe auszutauschen.

In einer festen Coaching-Gruppe treffen Executives und Senior Manager/innen zusammen, die vor vergleichbar anspruchsvollen Führungsaufgaben stehen, ohne sich in Konkurrenzverhältnissen oder in Interessenskonflikten zu befinden.

In geschütztem Rahmen besprechen die Teilnehmenden ihre Anliegen mit Sparringspartnern und -partnerinnen, die ihre Anliegen und Klärungsbedarfe verstehen. Unterstützt von erfahrenen Beratern und Coaches analysieren Teilnehmende ihre individuellen Themen, besprechen sie in der Gruppe, erarbeiten konkrete Umsetzungspfade und bauen zugleich ihr Netzwerke aus.

Den Mitgliedern der Leaders‘ insight-Gruppe eröffnet sich so die Chance, professionelles Businesscoaching und kollegiale Beratung in einem diskreten Beratungssetting zu nutzen. Es entsteht ein Netzwerk von Führungskräften, die der Wunsch vereinigt, hinter die „eigenen Kulissen“ blicken und sich weiter zu entwickeln.

An wen richtet sich Leaders‘ insight?

In der Leaders‘ insight-Gruppe kommen hoch qualifizierte Führungspersönlichkeiten, Geschäftsführungen sowie Managerinnen und Manager der ersten und zweiten Management-Ebene zusammen.

Erste Management-Ebene - Executive Management: Hier stehen Mitglieder des Vorstandes sowie der Geschäftsführung im Fokus. Teilnehmen können auch Personen, die für diese Aufgaben designiert sind.

Zweite Management-Ebene - Senior Management: Hiermit sind Führungskräfte gemeint, welche an die Ebene des Vorstands oder an die Geschäftsleitung berichten.

Leaders‘ insight richtet sich an Führungskräfte aus diesen Ebenen oder in vergleichbarer Position aus Großunternehmen, aus dem Mittelstand (KMU) sowie aus öffentliche Verwaltungen und Behörden, Forschungseinrichtungen und anderen Institutionen. 

Wie ist Leaders‘ insight organisiert?

Leaders‘ insight besteht aus Kleingruppen mit ca. sechs Teilnehmenden sowie ihren Coaches.

Die Moderation übernehmen unsere speziell qualifizierten Coaches, welche die Gruppenmitglieder auch individuell unterstützen. Zugleich berät jedes Gruppenmitglied auch alle anderen Mitglieder der Leaders‘ insight-Gruppe.

Die Gruppe trifft sich in regelmäßigen Abständen und in stets gleicher personeller Besetzung für jeweils zwei Tage zur Coachingtagung bei Vorabendanreise. Die Umsetzung des Programms erfolgt in einer Folge von fünf Coachingtagungen. Diese finden jeweils einmal im Quartal statt und erstrecken sich damit über einen Zeitraum von 15 Monaten.

Was erwartet Sie bei Leaders‘ insight?

Leaders‘ insight bietet Top-Führungskräften:

• Handverlesene und exklusiv zusammen-gestellte Coaching-Gruppen ohne Konkurrenzbeziehungen
• Vertrauensvollen kollegialen Austausch in einer Gruppe mit Executives und Senior Managern/innen mit vergleichbarem Hintergrund
• Klärung Management-bezogener und sozialer Herausforderungen
• Stärkung des systemischen und strategischen Denkens
• Berufsbegleitende Qualifizierung für ihr Führungshandeln
• Kritische Reflexion zum eigenen Handeln
• Klärung aktueller Fragestellungen aus dem eigenen beruflichen Alltag
• Ehrliches und offenes Feedback in geschütztem Rahmen und auf Augenhöhe
• Bündelung kollektiven Wissens zu den Fragestellungen der Teilnehmenden
• Neue Sichtweisen und neue Ideen aus der Gemeinschaft
• Die Möglichkeit, eigene blinde Flecken zu erkennen und zu bearbeiten
• Diskussion und Reflexion persönlicher Themen mit Anderen auf Augenhöhe
• Sofortige Klarheit und praktische Lösungsansätze für bestehende Herausforderungen
• Erweiterung von Erfahrung und Wissen
• Die Möglichkeit, praktische Handlungspläne zu entwerfen und mit kompetenten Sparringspartnern zu testen
• Professionelle Begleitung durch erfahrene Business-Coaches mit persönlicher langjähriger Führungserfahrung

Ihre Coachs

Dr. Olaf Mußmann
Jahrgang 1958, Arbeitswissenschaftler, Sozialwissenschaftler, Senior Führungs- und Executive-Coach, langjährige Tätigkeit als Abteilungsleiter und in der Hausleitung in kommunalen, Landesministerien und Bundesverwaltungen sowie in der Medienwirtschaft. Universitärer Lehrbeauftragter und Buchautor. Berater für konzerngebundene Wirtschaftsbetriebe, im Mittelstand sowie für Behörden und Institutionen.

Volker Bartels

Jahrgang 1957, Dipl.-Ing der Elektrotechnik, Executive MBA, Zusatzausbildungen in digitaler Transformation, Management Development, diverse Senior Executive Trainings, langjährige Geschäftsführung eines großen mittelständischen Familienunternehmens der Elektronikindustrie, , Lehrbeauftragter der Leibnitz School of Business, Hannover, Berater für Mittelstandsunternehmen, Familienunternehmen mit Schwerpunkt Führungs- und Innovationskultur.

Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für das Führungscoaching Leaders´ insight 

Um der Erfolg der Coachings abzusichern ist die Teilnahme an den gemeinsam vereinbarten Terminen verpflichtend. Ebenso erforderlich ist die Bereitschaft aller Teilnehmenden, sich mit den eigenen kritischen Themen auseinander zu setzen, diese vorzubereiten, sie offen in der Gruppe zu besprechen, sich selbst dabei zu hinterfragen und hinterfragen zu lassen. Hierzu gehört auch die Bereitschaft zur Annahme und zum Geben von Feedback.

Alle Teilnehmenden verpflichten sich zu absoluter Vertraulichkeit - in den Fallbesprechungen erörterte Informationen werden keinesfalls weiter gegeben. Um einen freien Austausch in der Gruppe zu gewährleisten, gelten folgende Regeln: Pro Unternehmen nur eine Führungskraft. Keine Teilnahme aus im direkten Wettbewerb stehen Unternehmen.

Infos und Anmeldung

Anmeldungen sind grundsätzlich erst nach einem persönlichen Vorgespräch möglich. Dieses dient der Klärung der Eignung für Leaders‘ insight (entlang des Verantwortungsumfangs und der Funktionsebene, der Zugehörigkeit zur Wirtschaft oder dem öffentlichen Bereich, der Branche etc.) Auf Basis dieser Intervievs sichern wir ein heterogenes Zusammenspiel in den Coaching-Gruppen ab. Im Vorgespräch werden auch die Kosten und mögliche Termine besprochen.

Buchbar ist jeweils eine Sequenz mit fünf je zweitägigen Coachingtagungen. Im Anschluss entscheiden die Teilnehmenden über eine Fortsetzung. Wir empfehlen die Teilnahme an zwei aufeinanderfolgenden Sequenzen.

Die Teilnahmegebühr wird nach der Anmeldung mit dem Erhalt der Anmeldebestätigung und Rechnung fällig. Die Kosten für die Anreise, Unterkunft und Verpflegung oder ggf. für Tagungspauschalen tragen die Teilnehmenden selbst.

Diesen Kreis moderieren professionelle Businesscoachs. Den teilnehmenden Führungskräften eröffnet sich so die Chance, professionelles Businesscoaching und kollegiale Beratung in einem diskreten Beratungssetting zu nutzen. 

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