Ein Team erfahrener Coachs

Dr. Olaf Mußmann

Arbeitswissenschaftler, Sozialwissenschaftler, Historiker, ausgebildeter zertifizierter systemischer Organisationsentwickler und Coach, Senior Coach.

Langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, Führungserfahrung als Abteilungsleiter und in der Hausspitze in kommunalen, Landes und Bundesverwaltungen sowie in der Medienwirtschaft. Lehrbeauftragter an mehreren Universitäten. Autor zahlreicher arbeitswissenschaftlicher und wirtschaftshistorischer Publikationen. Internationale Erfahrung in Österreich, Schweiz, England, Spanien, Italien, Sri Lanka, Erirea und Südafrika. Vielfältige Erfahrung als Personal-Berater und Coach in in öffentlichen Verwaltungen sowie in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen.

Coachingthemen: Executivecoaching und Führungscoaching, Teamcoaching, Projektcoaching, Gesundheitscoaching. Promotion über systemtheoretisches Arbeiten.

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Energie und Versorger, Automotive, Chemie/Pharma, Medizintechnik, Finanz, Medien, Handel und Dienstleistung, Gesundheitssektor, IT, Arztpraxen, Rechtsanwaltskanzleien, Planungs- und Ingenieurbüros, Forschungseinrichtungen, Kultursektor, KMUs, Familienunternehmen, Hochschulen sowie Öffentlicher Dienst wie Ministerien, Landkreise, Kommunen und andere Verwaltungen

Coachingschwerpunkte

Einzel-Coaching für Geschäftsführer, Vorstände, Menschen an der Hausspitze und im TOP-Management, Führungskräfte und Fachspezialisten. Teamcoaching und Teamentwicklung, Motivation, Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung, Coaching-Ausbildung für Berater, Trainer und Führungskräfte

Kernthemen

Sparringspartner für Entscheider, Führung, Entscheiden, Entwicklung, Change, Strategie, Führung, Krisenmanagement, Positionsklärung und Potenzialanalyse, Umgang mit Komplexität und Anforderungen, Führungs-Persönlichkeit, Verhandlung, Umbruch- und Karriere-Entscheidungen, Lösung von Leistungs- und Team-Konflikten, Motivation, Kommunikation, Teamentwicklung, Stress und Burnout sowie Work-Life-Balance (Arbeit, Leben, Gesundheit)

Ausbildungen im Coaching, Zusatzausbildungen

Systemisches Coaching,  Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c), Psychodrama, Aufstellungsarbeit, Lösungsorientiertes Coaching, Reiss-Profil, Personalführung, Management und Arbeitsorganisation, Teamentwicklung, Qualitätsmanagement, Wandel und Entwicklung von Organisationen, Gesundheitsmanagement

Spezielle Fähigkeiten

hohe Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit, Kontaktfähigkeit ohne Grenzverlust, flexibles Eingehen auf Menschen und ihre Themen, humorvoll, mitunter konfrontativ aber stets wertschätzend, Sailcoaching, Wandercoaching, Business-Aufstellungen

Credo

Als Coach geht es mir darum, für meine Klienteninnen und Klienten auf einfühlsame Art und Weise Klarheit zu schaffen und praxisgerechte und umsetzbare Lösungen zu finden. Dies leiste ich mit Humor, mit systemischem Blick auf Basis langjähriger Erfahrung.

© coaching different

Rainer Wahl

Psychologe/Soziologe. Senior Coach, Arbeitssicherheitsexperte, Manager

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Privatcoaching sowie KMUs, Bildungsinstitute, Mineralölkonzerne, Banken, Automobil, IT-Unternehmen, Franchiser

Coachingschwerpunkte

Einzel-Coaching für Privatpersonen. Führungskräftecoaching. Teamcoaching und Teamentwicklung, Motivation, Coaching-Ausbildung für Berater, Trainer und Führungskräfte

Kernthemen

Lebensbalance, Gesundheitscoaching, Beziehungscoaching, Trennung, Trauer, Tod

Zusatzausbildungen

Systemische Familienaufstellung, Businessaufstellung, Lösungsorientiertes Coaching, Systemisches Coaching, Non-direktive Beratung

Spezielle Fähigkeiten

Mediales Coaching, Counseling

Credo

Man kann einen Menschen nichts lehren - man kann ihm nur helfen, es in sich zu entdecken. (Galileo Galilei)

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Regina Bostelmann

Diplom Sozialpädagogin. Lehrbeauftragte Leibniz Universität Hannover. Systemischer Coach, Heilpraktikerin für Psychotherapie und Trainerin

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Klienten-Kompetenz

Kunden aus der Wirtschaft und dem Sozialen

Coachingschwerpunkte

Einzel-Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen Gesundheitscoaching Teamcoaching und Teamentwicklung, Coaching-Ausbildung für Berater, Trainer und Führungskräfte

Kernthemen

Gesundheitscoaching und Selbstsorgecoaching, Umgang mit Komplexität und Anforderungen, Gesundheit gestalten, Stress und Erschöpfung sowie Life-Balance (Arbeit, Leben, Gesundheit), Führungskräfte-Coaching, Umbruch- und Karriere-Entscheidungen, Lösung von Leistungs- und Team-Konflikten, Kommunikation, Teamentwicklung

Zusatzausbildungen

Systemisches Coaching, Gesundheitscoaching, Heilpraktikerin für Psychotherapie, Hypnosystemische Arbeit, Systemaufstellung, u.a QMB – Beauftragte, Projektmanagerin, Sozialmanagerin

Spezielle Fähigkeiten

Führungserfahrung als Personalmanagerin und Leiterin des Instituts für Selbstsorge, hohe Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit, ressourcenorientiert, stets wertschätzend, Interessen-, und Fachgebiet: Selbstsorge als Kunst der Philosophie der Lebenskunst.

Credo

In der Sorge um sich- stark für die Sorge um Andere(s)

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Gregor Schneider-Blanc

Diplom-Pädagoge, Diplom-Theologe, Arbeitswissenschaftler, Organisationsentwickler und Coach, Senior Coach.

Langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, in der Seelsorge, in der Organisations- und Personalentwicklung, im Gesundheitsmanagment, in der entwicklungspolitischen Tätigkeit und in der Entwicklungsarbeit sowie in der Prozessbegleitung bei Umstrukturierungsprozessen

Coachingthemen: Führungscoaching, Teamcoaching, Projektcoaching, Gesundheitscoaching.

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Branchen- und Klienten-Kompetenz

Alle Branchen und Unternehmen, Verbände und Organisationen, kirchliche Einrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Einzelpersonen

Coachingschwerpunkte

Einzel-Coaching, Teamcoaching und Teamentwicklung, Motivation, Systemische Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und Stressbewältigung, Führungskräftetraining, Führung-Gesundheit-Spiritualität, Einzelberatung

Ausbildungen

• Diplom-Pädagoge
• Diplom-Theologe
• Arbeitswissenschaftler (Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Beratung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung)
• diverse Fachschulungen zu Trainings- und Methodenkompetenz

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

• Fachreferent für Seelsorge in Krankenhaus und Altenheim
• Organisations- und Personalentwickler im Bereich Kirche
• Gesundheitsmanagment in kirchlichen Institutionen
• Begleitung kirchlicher Leitungsgremien in Institutionen und Verbänden
• Entwicklungspolitische Tätigkeit als Fachreferent für kirchliche Aufgaben mit den Schwerpunkten Mittel- und Osteuropa sowie Bolivien und Kooperation mit katholischen Hilfswerken
• Geschäftsführer der Bischöflichen Kommission für kirchliche Entwicklungsarbeit
• Prozessbegleitung in kirchlichen Umstrukturierungsprozessen

Credo

Ob Mensch ihre eigenen Fähigkeiten („Charismen“), Interessen und sozialen Beziehungen zur Zufriedenheit entfalten können, ob eine Organisation zu ihrem Profil und guter Leistungsfähigkeit findet, hängt auch davon ab, wie und ob diese Qualitäten entdeckt, gefördert und zueinander in Beziehung gesetzt werden. Dazu ist der systemisch begleitende Blick von außen förderlich und hilft, neue Perspektiven zu entdecken.

Der Apostel Paulus schreibt an die Thessalonischer: „Freut euch zu jeder Zeit – löscht den Geist nicht aus – prüft alles und behaltet das Gute!“

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Doris Floto

Branchen- und Klienten-Kompetenz

Verwaltungen, Krankenhaus, soziale Einrichtungen, Gesundheitswirtschaft, Industrieunternehmen, Kammern und Verbände, KMU, Weiterbildungseinrichtungen, Privatpersonen

Ausbildungen

• Dipl.-Psychologin
• Arbeits-, Betriebs- und Organsiationspsychologin
• Mediatorin
• Prozessbegleitung für betriebliche Veränderungsprojekte
• Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaften Universität Hannover
• Systemische Ausbildung ISS Hamburg
• Physiotherapeutin
• Zahlreiche Weiterbildungen in körperorientierten Verfahren wie Feldenkrais, Qigong etc.

Beruflicher Hintergrund und Aktivitäten

• Personalentwicklerin im Studentenwerk Hamburg
• Lehrbeauftragte Arbeitspsychologie Universität Hamburg
• Pädagogische Mitarbeiterin im Zentrum für Erwachsenenbildung Stephansstift Hannover
• Mitarbeiterin im IBP, Institut für Burnout-Prävention, Hamburg
• Weiterbildung Personalentwicklung für KMU, Hannover
• Weiterbildungsreferentin in der Berufsgenossenschaft BGW Hamburg
• Arbeit-und-Technik-Projekte für KMU und Ausbildungstätigkeit für die Meister und Betriebswirte des Handwerks an der Handwerkskammer Hamburg
• Langjährige Tätigkeit als Physiotherapeutin im Krankenhaus und in der Praxis

Credo

Ich bin überzeugt, dass folgende Grundannahmen auch in Zukunft in der Organisationsentwicklung ihren Wert und Erfolg beweisen und zukünftige Umstrukturierungen leiten werden:

Beteiligung - Die Mitarbeiter können sich an den Veränderungsprozessen beteiligen und sie reflektieren und gestalten ihre Lernprozesse. Die so entstehenden Lernenden Organisationen können schnell und flexibel auf Marktanforderungen reagieren.

Wertschätzung - Damit Beschäftigte ihr Potential entfalten und ihr Erfahrungswissen in die Arbeit einbringen können, bedürfen sie der Wertschätzung durch ihr Unternehmen und durch die Führungskräfte.

Bewegung - Für Menschen und Organisationen ist es elementar, in Bewegung zu sein. Neben einer flexiblen Organisationsgestaltung wird es im Kontext des demographischen Wandels wichtiger werden, eine besondere Achtsamkeit auf „Gesunde Berufsbiographien“ zu legen.

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Jan Gerd Rhenius

Lehrschmied, Hufbeschmied, Metallgestalter, Referent, Autor

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Kernthemen und Schwerpunkte

• Ausbilder im Schmiedehandwerk
• Trainer und Referent

Ausbildungen

• Metallgestalter
• Hufschmied
• Hufbeschlag-Lehrschmied
• isländischer Bereiter FT, Pferdetrainer

• Tätigkeit in Hufbeschlagschmieden in Bayern, Island und der Wedemark
• Tätigkeit als mobiler Hufbeschlagschmied
• Tätigkeit als Reitlehrer und Trainer
• Referent in der Weiterbildung für Schmiede
  

Credo

Jeder ist seines Glückes Schmied, wenn er nicht Angst hat, heiße Eisen anzupacken.
Ich zeige Ihnen, wie das geht!
Handwerskunst für Weiterentwicklung.

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Karin Sundermeier

Senior Coach, Heilpraktikerin

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Klienten-Kompetenz

Frauen und Männer mit Coaching-Bedarf bei gesundheitlichen oder mentalen Belastungen

Coachingschwerpunkte

Einzel-Coaching für Menschen, die sich wünschen, dass etwas anders wird, die ihre Gesundheitssituation verbessern möchten, die sich beruflich verändern möchten, die Beziehungen oder kollegiale Auseinandersetzung klären möchten, die ihre Position im Leben überdenken wollen, die hohen Druck im Leben bewältigen müssen, die Umgang mit Krankheit finden müssen oder die mehr Balance in ihr Leben bringen möchten. 

Kernthemen

Gesundheitscoaching, Burnout bei aktuen Situationen und in der Prävention, Lebensbalance, Beziehungscoaching 

Zusatzausbildungen

Lösungsorientiertes Coaching, Systemisches Coaching, Kinesiologie, Marte Meo-Practitioner, Burnout-Beraterin, Systemische Familienaufstellung

Spezielle Fähigkeiten

Ein achtsamer, feinfühliger und ruhiger Umgang mit meinen Klienten, Counseling, Kinesiologie, Familienaufstellung

Credo

Mir ist es wichtig, dass Sie aus dem Coaching etwas für sich mitnehmen, dass Sie neue Seiten an sich entdecken und und dass Sie nach dem Coaching sagen können, ich habe für mich neue Sichtweisen gewonnen!

Coach und Heilpraktikerin  Karin Sundermeier,  Naturheilpraxis,

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