Nachfolgecoaching & Übergabecoaching in Hannover, Inhouse und Outdoor
Den Übergang gestalten: Nachfolge-Coaching bei Unternehmensnachfolge, Unternehmensübergabe und Stellenwechsel

Wenn es gilt, bei einem Stellenwechsel eine Position an einen Nachfolger oder an eine Nachfolgerin zu übergeben oder wenn eine Unternehmensübergabe ansteht kann ein Nachfolge-Coaching oder Übergabe-Coaching hilfreich und entlastend sein.

Eine lieb gewordene Position oder gar ein ganzes Unternehmen aufzugeben und den Platz freizumachen ist nicht leicht. Meist wurde über Jahre hinweg Zeit, Energie und "Herzblut" investiert und etwas aufgebaut, das nun in die Verantwortung einer anderen Person übergehen soll. Wenn es dann um die Stellennachfolge oder Unternehmensnachfolge geht, so steht zunächst v.a. das Thema "Loslassen" im Vordergrund. Sich hierauf vorzubereiten ist ein wichtiger Schritt. Eventuell gilt es aber auch, rechtzeitig "Weichen" zu stellen und die Fragen zu beantworten: Wie soll meine Position oder mein Unternehmen nach meinem Ausscheiden weiter geführt werden? Was muss ich rechtzeitig tun, damit auch dann alles gut funktioniert, wenn ich nicht mehr "an Bord" bin? Was muss ich für einen guten Übergang planen und vorbereiten, und wie kann ich meinen Nachfolger oder meine Nachfolgerin bestmöglich unterstützen? Wir unterstützen Sie mit Beratung und Coaching darin, den Übergang bestmöglich zu gestalten.

Stellenwechsel und Newplacement 

Auch bei einem Stellenwechsel und dem Positionsübergang fällt das Loslassen oft nicht leicht. Es geht zunächst darum festzulegen, wie der Übergang und die Einarbeitung der Nachfolge gewährleistet werden kann. Für die eigene Person steht der "Aufbruch zu neuen Ufern" im Karrierecoaching im Fokus.

Unternehmensübergabe, Unternehmensnachfolge

Bei einer Unternehmensübergabe geht noch weitaus größere Verantwortung weiter - für die Beschäftigten ebenso wie für das eigene Lebenswerk. Häufig fällt bereits die Entscheidung schwer, wer überhaupt Nachfolger oder Nachfolgerin werden soll. Bei einer Unternehmensübergabe gerade auch in Familienunternehmen ist die Unternehmensnachfolge eine oft herausfordernde Entscheidung. Herrscht personell Klarheit über die Nachfolge, so bestehen doch oft Unklarheiten darüber, wie und unter welchen Bedingungen die Übergabe erfolgen kann und soll. Hier sind zahlreiche finanzielle und sachliche Entscheidungen zu treffen. In welchem Zeitraum soll die Unternehmensübergabe erfolgen? Gibt es einen Zeitraum des Übergangs, und wie sollen die Rollen in dieser Zeit verteilt werden? Hier spielen häufig auch emotionale Themen mit hinein, etwa bei unterschiedlichen Vorstellungen über die Art der künftigen Unternehmensführung, bei strategischen Entscheidungen, im Führungsstil und oder bei der Art, mit Beschäftigten umzugehen.

Nachfolge und Übergabe in Familienunternehmen

In Familienunternehmen spielen bei Entscheidungen zur Unternehmensnachfolge häufig familiäre Verstrickungen hinein, über die vielleicht früher noch nie geredet wurde, die anlässlich einer Unternehmensübergabe aber akut werden können. Ein Übergabe-Coaching oder Nachfolge-Coaching kann gerade bei Familienunternehmen dazu beitragen, differierende Vorstellungen und Anspruchshaltungen wertschätzend zu klären und abzugleichen und selbst bei emotional belastenden Themen gute Lösungen zu finden.

Möchten Sie mehr über Nachfolge-Coaching bei Unternehmensnachfolge, Unternehmensübergabe und Stellenwechsel, über Coaching-Hannover, Coaching-Wedemark, Inhouse Coaching, Outdoor-Coaching, Coaching-Reisen oder Telefoncoaching erfahren oder ein Veränderungsoaching oder ein Übergangscoaching buchen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

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