Systemische Coaching Ausbildung Hannover, Niedersachsen, Weiterbildung, Lehrgang, Fortbildung
Coaching Ausbildung:
Zertifizierter Systemischer Personal Coach (IHK)
Basis-Modul
nächste TermineCoaching Ausbildung Personal Coach:
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Die Ausbildung Zertifizierter Systemischer Personal Coach (IHK) bietet Ihnen das nötige Handwerkszeug, um Coaching Prozesse zu planen,zu starten, durchzuführen und zu beenden. Zugleich stärken Sie Ihre eigene Persönlichkeit, und Sie entwickeln Ihr persönliches Profil als systemischer Personalcoach.
Der Focus dieser Ausbildung liegt auf einem ganzheitlichen systemischen Ansatz. Wir betrachten Verhalten in Wechselwirkungen auf Kontextbezogenheit. Sie erleben und erfahren während der Ausbildung Ihre eigenen Kommunikations-, Deutungs- und Handlungsmuster und arbeiten an diesen. Diese Ausbildung ist eine Intensivausbildung! Sie arbeiten in einer kleinen Gruppe, in einer schönen Umgebung mit einer ganz besonderen Atmosphäre.
Mit der Coaching Ausbildung Zertifizierter Systemischer Personal Coach (IHK) bieten wir eine praxisgerechte Ausbildung für Coachs.
Es handelt sich um ein Basis-Modul.
Aufbau-Module hierzu sind Business Coach (IHK) und Life Coach (IHK)
Ausbildungsziele und IHK-Zertifikat
Die Ausbildung qualifiziert Sie dafür, den Beruf des Coachs auszuüben. Als systemischer Personalcoach unterstützen Sie Menschen in Krisen und Neuorientierungen darin, sich weiter zu entwickeln und eigene tragfähige Lösungen zu finden.
Führungskräfte, die an dieser Ausbildung teilnehmen, ergänzen ihren Führungsstil durch Instumente des systemischen Coachings, um Beschäftigte zu unterstützen und zu fördern. Die Ausbildung befähigt Sie dazu ...
- ... Coachingprozesse selbständig zu planen, zu gestalten und abzuschließen.
- ... Menschen in Krisen oder Veränderungsprozessen kompetent zu unterstützend zu begleiten, zu stärken und zu begleiten.
- ... Coaching-Methoden sicher einzusetzen.
- ... Die erlernete Coachingkompetenz in das eigene berufliche / private Umfeld zu integrieren.
- ... Einen eigenen individuellen Coachingstil zu entwickeln und umzusetzen.
- ... Selbstsorge als Methode und Ressource für einen nachhaltigen Erfolg einzusetzen und im Coachingprozess zu entwickeln.
Ein weiteres Ziel besteht darin, ein eigenes Profil als Coach zu entwickeln und sich als Coach in der Coaching-Landschaft zu positionieren und zu platzieren.
Nach erfolgreichen Teilnahme sowie dem Absolvieren eines Tests und eines Kolloquiums erhalten Sie das IHK Zertifikat „Systemischer Personal-Coach IHK“.
Hintergründe: Wachsender Bedarf für Coaching
In unserer sich schnell wandelnden Welt, die auch für viele Menschen persönlich Umbrüche und Wandel mit sich bringt, suchen Ratsuchende immer häufiger Unterstützung, um ihre persönliche, berufliche oder private Situation bewusster wahrzunehmen und positiv zu gestalten. Mit Coaching-Unterstützung möchten sie persönliche Wünsche und Ziele zu konkretisieren, Wege zur Umsetzung zu finden,, Veränderung bewusst einzuleiten und sich persönlich weiter zu entwickeln. Mit Coaching Themen im Coaching sind ...
- eine Situation in den Griff zu bekommen
- für anstehende Probleme umsetzbare Lösungen zu finden
- eine Situation neu zu bewerten
- neue Handlungsoptionen zu erschließen
- die innere Balance wiederzugewinnen und Emotionen zu bewältigen
- sich Unterstützung zu erschließen
Den Coaching-Markt hat dies in den vergangenen Jahren gerade im Bereich des Coachings stark wachsen lassen.
Zielgruppe und Zulassungsvoraussetzungen
Die Coaching Ausbildung Systemischer Personal Coach (IHK) richtet sich an Personen, die als Coach tätig werden möchten. Voraussetzungen zur Teilnahme sind:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit einem Studium in einem einschlägigen Fach wie Psychologie, Sozial- oder Gesellschaftswissenschaften etc.
- Erste Erfahrungen mit Personalarbeit oder Teamarbeit, Führungsverantwortung oder Beratung
- Grundkenntnisse kommunikationspsychologischer Grundlagen, Kommunikationsfähigkeit
- Reflexionsfähigkeit
- Mindestens 28 Jahre alt, Berufserfahrung
Erfahrungen im Coaching sind nicht notwendig.
In einem Gespäch mit den Lehrchoachs prüfen wir, ob Sie die Zulassungsvorausetzungen erfüllen. Nehmen Sie hierzu gerne den Kontakt mit uns: Kontakt
Inhalte und Schwerpunkte der Coaching Ausbildung: Systemischer Personal Coach (IHK)
Die Coaching Ausbildung Systemischer Personal Coach (IHK) befähigt Sie dazu, Coachings eigenverantwortlich zu bearbeite und den gesamten Coaching-Prozess aktiv zu gestalten. Die Ausbildung gibt Ihnen Instrumente und Werkzeuge an die Hand, um ihre Klientinnen und Klienten professionell und kompetent zu begleiten und sie darin zu unterstützen, vorhandenen Ressourcen auszuschöpfen und zu erweitern und Antworten auf ihre Lebensfragen für sich selbst zu finden. Dies setzt spezifische Fähigkeiten voraus, die in dieser Ausbildung vermittelt werden.
Block 1: Standortbestimmung und Beratungsformat
- Vermittlung eines theoretischen Hintergrunds, Grundlagen zum Beratungsformat „Systemisches Coaching“, Grundhaltung.
- Rolle als Coach und berufsethische Grundsätze, Werte und Haltungen
- Abgrenzung von angrenzenden Beratungsformaten: Training, Supervision, Mediation, Beratung, Therapie
- Formate: Einzelcoaching, Paar-/Tandem-Coaching, Gruppen- und Familencoaching, Sonderformen des Coaching: Outdoor etc.
- Den Coachingprozess starten, steuern und abschließen: Phasenmodell
- Auftragsklärung - offene und verdeckte Aufträge
- Evaluation im Coaching: Strukturqualität, Prozessqualität, Ergebnisqualität
- Eigene Standortbestimmung
Block 2: Kommunikationspsychologische Grundlagen
- Psychologische, sozialpsychologische und soziologische Grundlagen
- Kommunikation und Gesprächsführung: Modelle und Techniken
- Transaktionsanalyse
- Kommunikationsprozesse und ihre Wirkung auf Beziehungen reflektieren und gestalten.
- Eine klare Beratungsbeziehung herstellen
- Analyse und Erfassen des Anliegens
Block 3: Systemische Veränderungsarbeit 1
- Entwickeln von Beratungs-, und Methodenkompetenz
- Innere Blockaden und Glaubenssätze
- Systemische Zusammenhänge erkennen und für Veränderung nutzen.
- Systemische Fragen, zirkuläres Fragen, Übungen
- Perspektivwechsel, Identitätsarbeit, Feedbacktechniken
Block 4 : Systemische Veränderungsarbeit 2
- Entwickeln von Beratungs-, und Methodenkompetenz
- Vertiefung der Systemischen Zusammenhänge. Diagnose und Anwendung von Interventionen im Coachingprozess
- Systemische Fragen, zirkuläres Fragen, Übungen
- Systembrett
Block 5: Systemische Veränderungsarbeit 3
- Hypnosystemische Konzepte im Coaching. Einführung und Anwendung
- Psychodramatische Verfahren
- Arbeit mit Skulpturen und szenische Arbeit
- Problem-, und Lösungskonstruktionen, Interventionen passgenau einsetzen
- Stressmanagement und Stressbewältigung, Selbstsorgetechniken
Block 6: Abschluss
- Fallarbeit: Präsentation der Projektarbeit und Auswertung, Intervision
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Coachings
- Vertragsgestaltung, rechtliche Aspekte, Haftung
- Eigene Profil als Business Coach entwickeln
- Selbstmarketing
- IHK Test schriftlich
- Abschluss und Reflexion, Ausblick
Parallel zu den Präsenzveranstaltungen begleiten Sie einen Coachingfall aus der Praxis. Dies ermöglicht einen hohen Praxistransfer sowie eine schnelle und erfolgsorientierte Integration der Inhalte in Ihren beruflichen Alltag.
Schulungsort und Anreise
Die Ausbildung findet in Hannover statt.
Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier ...
Ausbilder/innen, Lehrcoachs
Unsere Coaching-Ausbildungen sind ein gemeinsames Angebot von coaching different und dem Institut für Selbstsorge. Alle Ausbilder/innen sind Coachs mit fundierter Ausbildung und langjähriger Praxiserfahrung, die ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne in den Ausbildungen weiter geben. Ihre Ausbilder/innen und Lehrcoachs in der Coaching Ausbildung sind:
Qualität unserer Coaching Ausbildung: Systemischer Personal Coach (IHK)
Coaching Qualität nach DIN PAS 1029
Uns ist es wichtig, unseren Coaching Ausbildungen an hohen Qualitätsstandards auszurichten. Dazu orientieren wir uns am Qualitätsstandard der DIN PAS 1029.
Aktuell ist die Coaching-Ausbildung gesetzlich nicht geregelt. ZUr Absicherung einer hohen Ausbildungsqualität bemühen sich die verschiedenen Coaching-Verbände daher seit Jahren darum, einheitliche Qualitätsstandards für die Coaching Ausbildung zu definieren. Eine Einigung ist allerdings nicht in Sicht, und die Ausbildungsstandards sind inzwischen ebenso vielfältig wie die Vielfalt Verbände selbst.
Einzig mit der Spezifikation DIN PAS 1029 liegt ein unabhängiger und europaweit anerkannter Standard für Coaching Ausbildung vor, dem wir uns mit unserer Coaching Ausbildung verpflichtet haben. Dieser Standard ist wissenschaftlich fundiert und extern von einer qualifizierten und unabhängigen Organisation, dem Deutschen Institut für Normung e. V. (DIN) geprüft. Aus diesen Gründen richten wir unsere Coaching Ausbildungen an dem strengen und international anerkannten Standard der DIN PAS 1029 aus.
Die DIN PAS 1029 beschreibt Grundsätze des Coachings und Anforderungen an die Kompetenzen von Coachs. Für die Coaching-Umsetzung stellt dieser Standard Anforderungen für die Planung, Steuerung und Durchführung von Coachingsmaßnahmen sowie für die Strukturqualität, die Prozessqualität und an die Ergebnisqualität in Coachingprozessen mit dem Fokus im Einzelcoaching auf. Für Sie bedeutet unsere Integration der DIN PAS 1029: Sie erhalten eine professionelle Coaching Ausbildung auf international anerkanntem Niveau.
Qualität im Ausbildungsprozess nach DIN ISO 9001
Ebenso wichtig ist es uns, auch im Ausbildungsprozess, also in der Vermittlung des Lehrstoffs, hohe Qualität zu bieten. Aus diesem Grund orientieren wir uns im Ausbildungsprozess an den Anforderungen der Qualitätsnorm DIN ISO 9001. Hierzu haben wir unsere Prozesse, Strategien und Strukturen analysiert und an unserem Anspruch auf höchtsmögliche Qualität in der Coaching Ausbildung ausgerichtet.
Die Bedarfe unserer Lernenden erheben wir im Vorfeld mit Bildungsberatung und laufend in unseren Seminaren mit Evaluationen. Unsere Lerninhalte und Lernprozesse haben wir einschließlich unserer didaktischen und pädagogischen Qualitätsansprüche definiert. Hierzu zählen auch unsere Anforderungen an die Kompetenz unserer Dozentinnen und Dozenten. Wir prüfen und steuern die Qualität unserer Infrastruktur, unserer Lehr- und Lernmittel sowie unserer Lerndienstleistung (Lernmethoden und -materialien, Lernstofferarbeitung und Vertiefung). Im Fokus stehen v.a. die Erfolgskontrolle und die Zufriedenheit unserer Teilnehmenden. Das Monitoring, unsere Evaluationen und die Feedbacks unserer Teilnehmenden dienen uns als Grundlage für unseren "Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)". Dies ermöglicht uns die ständige Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Ausbildungsqualität.
